权都放。
招谁，用多少钱招，自己一言可决，人力只配合不干涉。
跟着这种老板，干的舒心。
郭力是“激萌”的高级产品经理。
脸萌产品线被字符收购后，原公司的技术总监、产品总监都去了字符。
他是留下来产品团队里职位最高的。
曾以为，新公司的产品总监位置是自己的，稳的很。
自己能力最强、资历最深、最了解产品。
没想到，新老板来接手第一天，就带人上任，空降产品总监。
他心里很不服气，曾想过辞职不干。
但昨天，年轻的新老板和他谈话，言语间甚是推崇，不停夸赞产品做的好。
并表态：你安心干，给你20薪酬比例的期权，等把新产品做起来，前途比在老公司好十倍。
连吹带捧加画饼，郭立吃的饱饱哼哼，辞职的心思当时就烟消云散。
真踏马奇怪，明知道他在画饼，比在老公司好十倍，这么夸张的话也敢说。
依然毫不犹豫的当场吃下，就像中了邪。
莫非，这就是人格魅力？
此刻，司雨当着全体员工的面，豪言壮语完成绩效有八个月年终奖。
当着这么多人说这话，肯定不是画饼，不然，无法兑现，不是自己打自己脸？
郭立早研究过思雨文化，资本市场的香饽饽。
要是它ipo成功，期权老值钱了。
郭立再没有辞职的念头，已在构思如何搭建剪映的产品架构。
6000万用户，看起来很难，只要营销经费够，掂掂脚还是很有希望的！
马旭是脸萌科技最牛的视频算法工程师。
所有影像制作软件的视频解码算法都由他牵头完成。
他一直很向往去大厂，是学习型人才，工作的同时一直在努力学习提高，等待恰当时机跳去大厂。
这次老公司被收购，曾以为自己可以去字符。
没想到，被划在剪映这边。
他直接找到车雪峰，说希望可以去字符。
车雪峰坦言，你不能走，你是司董点名必须留下的人。