一位高级视频算法专家，是技术团队的精华人物，怎么可能放走。
如此好的机会，想走而走不得，马旭很郁闷。
昨天，司雨找他畅聊一小时后，坏情绪烟消云散。
他惊喜的发现，新老板深谙视频算法在应用层和产品层的落地之道，技术素养相当高。
随口说了两点未来视频算法的解码思路，更让他茅塞顿开。
他立马不想走了。
坚信，这种老板全力要做的新产品，肯定非同凡响。
当下，有了大额年终奖刺激。
更坚定了他留下来的信心。
司雨滔滔不绝讲了一个小时，把产品聊透，把希望之火熊熊点燃。
大饼、鸡汤、鸡血，三管齐下。
听的所有人热血沸腾，心潮澎湃，心驰神往。
最后，司雨总结道：
“到春节，大家就能知道，新产品能带给你们什么，远不止是丰厚的年终奖。”
“我曾在思雨文化说过，希望公司能出现十位亿万富翁，百位千万富翁。”
“今天，我在这里再说一遍：剪映科技，我也希望出现百位千万富翁。”
“我不和大家谈理想、谈情怀、谈抱负，只谈金钱利益。”
“大家有兴趣的话，可以去研究下思雨文化做的原始股配股方案。”
“提醒大家一句，你们的工号都在60名以内。”
“今天晚上，咱们一起聚餐团建，庆祝公司新生，每个人都必须到。”
“好了，我要说的说完了，如果有问题可以现场提问。”
全场陷入死一般寂静。
人人目瞪口呆，眼神却流露出炙热、狂热的光芒，心里弥漫着对未来的美好憧憬。
这鸡血打的太有水平了！太震撼了！
牛逼啊车雪峰心里感慨万分，带头鼓掌。
大家恍然大悟，醒过神来，掌声如雷鸣般震耳欲聋。
掌声冲出会议室，传到外面工位区，引发搬家的员工一阵好奇。
司雨一脸笑容，陪着一起鼓掌。
20秒后，司雨双手下压，掌声渐熄。
“大家有没有