第100章 你要这么说，那你算是来着了！(4/7)

    “卫总，像类似的通用工程师岗位国内比较稀缺，我们正在努力解决。”秦湘适时解释。

    卫筱听完眉毛紧皱：“这可不行啊！”

    秦湘还是摸不到这位幕后大佬的套路，如履薄冰的问道：“是待遇方面的问题吗？”

    “对！”

    “高是高了点，但这个岗位算是专业人才了，按陈总的吩咐，专业人才一律是高待遇……”

    一言未毕。

    卫筱嫌弃的嘴角都歪了：“你管这个叫高啊！”

    “很高了，行业内平均薪资……”

    “你甭跟我扯那些，我们晨盾是创新型企业，专业人才就要有专业待遇，人面兽薪可不行。”

    卫筱绕进工位里。

    亲自对这位人事专员进行指导。

    “你光写任职要求，岗位职责，等于是只提义务不提权力。”

    “照我说的写。”

    “50-55k、20薪、七险一金。”

    转过头。

    近乎是下令般的的对秦湘补充。

    “以后公司所有专业人才招聘，待遇都参照这个级别设计。”

    “非专业人才招聘，待遇可以相应减少。”

    “但！”

    “严格落实五小时工作制，严禁加班。”

    “所有员工都要保障节假日福利、交补讯补餐补和带薪年假。”

    “还要建立健全的激励和晋升制度，表现好的要给予期权奖励。”

    秦湘有些为难：“是不是有点过了？这种待遇远超行业平均水平了。”

    沈欣也觉得这种待遇有些奇葩了：“有些太标新立异了，容易引起同行不满。”

    “有没有一种可能，是行业的平均水平太低了？”

    卫筱的态度坚决。

    “我们要的是人才，不是牛马。”

    “我们显得另类，是因为我们正常，其他公司才是奇葩。”

    她转过头等待着秦湘的回复。

    可这么大的事情。

    她一个总经理助理怎么决定的了？

    “是不是请示一下陈总？”

    卫筱独断专行：“不用，如果陈