错吧？”高卫东望着对方，意味深长的问道。
“实际上不光是我，很多人估计都有这个疑惑，毕竟，纪录片展示出来的管理制度，在我看来，已经相当苛刻！哪怕我们酒店是魔都最好的，也是做不到的。”周琳回答。
“我觉得最重要的还是薪资待遇问题！公司制定严苛的管理制度，想要让员工接受并执行，那么唯一的办法就是提供丰厚的薪资待遇。”高卫东说道。
“可是我们酒店给员工的薪资待遇，已经是同行业最高的！”周琳表示有些不能理解。
“仅仅只是行业最高是远远不够的！打个比方，如果行业的薪资收入是一个月一百块钱，那么你们酒店提供的薪资收入至少是二百块钱，甚至更多。”高卫东说道。
“高董事长，我没听错吧？这么高的薪资待遇，你的公司还能赚到钱吗？”周琳感到十分的困惑。
“当然！如果公司赚不到钱，哪里还能活到现在。”高卫东回应。
“这么说的话，能证明你的公司效益还是很不错的！如果我的酒店，员工的薪资待遇翻倍，恐怕用不了多久，酒店就会倒闭。”周琳说到这里，忍不住叹了一口气！
“周总，我觉得你的逻辑不对！你是按照现有的酒店营业水平做出的判断！但是你想过没有，如果所有员工的服务意识得到提升，势必会给酒店带来更多的收入，如此一来，酒店肯定还是赚钱的，甚至很有可能比以前赚的更多！”高卫东直接指出了对方话里的漏洞。
“高董事长，你说的这些也只是假设，如果最终没有带来收入上的增加，那么肯定会增加酒店的损失。”周琳说这番话的时候，眉头忍不住皱了起来。