下午两点，苏林在石蕾、杨薇薇以及人事总监的陪同下来到了会议室。
大概等了十几分钟，人事部的员工带着那六名员工走进了会议室。
看到苏林跟石蕾也在，这六人的表情变得忐忑不安。
“坐吧。”
这六人是蓓蕾集团的早期员工，其中四女两男。
他们不仅见证了蓓蕾集团的成长，同时也见证了苏林跟石蕾的崛起。
“谢谢苏总。”
作为蓓蕾集团的“老员工”，这六人很清楚苏林的手段。
别的不说，仅仅谭虎等人就能把他们给震慑住。
“说吧，你们六个是怎么想的？”苏林淡淡的问道。
六人面面相觑，他们有些不敢开口。
石蕾：“今天找你们过来是解决问题的，有什么想说的尽管开口。”
“苏总，石总，你们在说什么？我不知道你们什么意思？”
说话的青年名叫王阳，他曾是蓓蕾集团的第一批运营。
随着蓓蕾集团的高速发展，王阳也由运营成为了蓓蕾集团电商部的仓储主管。
五年前，王阳的月薪只有七百。
而五年后的今天，他的月薪已经达到了三千五。
在2009年，减掉五险能拿到三千五百元的工资已经非常不错了，况且蓓蕾集团还有年底奖金。
“迟到早退、上班睡觉、跟领导吵架，这些没冤枉你们吧？”苏林问道。
王阳鼓起勇气：“苏总，我们可是陪着蓓蕾集团打拼的老员工，迟到几分钟早走几分钟需要管的这么严吗？”
“正因为是老员工才更应该为新员工做榜样……”
石蕾的话还没说完，苏林便抬手打断了她。
看到苏林的动作，石蕾把后面的话憋了回去。
“就像小蕾说的，老员工更应该成为新员工的榜样。”苏林略作停顿，他继续说道：“咱们认识这么多年，有什么问题可以直接提出来，没必要用这种方式体现自己的态度。”
王阳：“那我就直说了，我觉得我们的薪水跟工作时间都需要进行调整。”
“说一下你想怎么调整。”苏林问道。