不能改。
而这，也是鹰国一直如此强大的原因。
可现在休斯有些恐惧。
顶级人才，他们当然会继续威逼利诱留下。
但是时代已经变了。
顶级人才现在想要离开鹰国，难度已经没有从前那么大了。
次一些的人才、精英如果想要离开，鹰国更是拦不住。
数量实在是太多了。
而这些人虽然重要性比不过顶级的人才，但也能称得上是中流砥柱。
中流砥柱要是离开，谁来给顶级人才打下手呢？
总不能凡事都要顶级人才亲力亲为吧？
休斯恐惧的，正是他看到了人才中心的变化。
好像正在从鹰国，渐渐地转移到华国。
要是这样的话，那未来鹰国被超越也是迟早的事情。
毕竟世界上所有的未来，都是由人创造的。
人才，就代表着未来。
“不行……绝对不行……绝对不能让这样的事情发生！”
休斯连忙汇报贝拉克，希望对方能重视这件事情。
贝拉克能理解休斯的担忧，也确实十分重视这件事情。
他清楚人才对于鹰国的重要性。
不过对于能使用的手段，他们一时间还真是想不出来。
人都是有路径依赖的。
关于如何防止人才流失这件事情上，他们还真的没什么路径可以依赖。
福利待遇和发展问题，部分领域已经赶不上腾达了。
腾达这家公司的待遇是肉眼可见的好。
在芯片领域和人工智能领域，也具备充足的发展前途。
而现在的时代，也不支持他们继续用武力去胁迫了。
好在他们也并没有那么容易黔驴技穷。
不到三天，华国之外的互联网，就充斥着一个论调。
“优越的环境不一定能带来良好的结果，反倒是非常有可能让人失去进取心。”
这一论调，让刚刚搬到新办公室的林雅感觉有被aoe到。
腾达刚刚建立起来的时候，腾达手头上的钱还不是那么多。
就算是以她