只有在此基础上，才能产生有效的沟通。
在休息和空闲的时间里，和领导建立私人话题的沟通，尽量找出那种双方能产生共鸣的话题。如果你们能够在私人话题上开始聊得很热烈，说明你和领导间已经相处得很好了。
在工作以外建立起信赖关系后，工作上的信赖关系也会更加高涨。
而合理赞美的道理也很简单，每个人都喜欢听好话，领导也不例外。
在私下聊天中，适当地给予领导真诚的赞美，例如肯定他们的工作表现，敬佩他们的个人魅力等，可以拉近你和领导之间的距离。
但要注意，赞赏领导要赞在点子上，赞在实际事件上，而不是夸夸其谈一通好评。
赞美要发自内心，且言之有据，否则会让人感觉你在阿谀奉承。
在官场当中，拍马屁也是要有一个尺度的，否则就会被领导看成是毫无用处的废物。
而在与领导沟通时，情商高的表现之一就是知道如何优雅地表达自己的立场。
当领导提出某些要求时，要学会婉转地拒绝或提出其他解决方案供领导参考。
可以表达出自己的困难和矛盾，但同时也要提出可能的解决方案。
这样做不仅能显得更有礼貌，还能让领导更加理解自己的想法。
还有，在不同的场合下，私下跟领导聊天时，说话技巧也需要随之调整。
在工作场合中，需要更加正式和谨慎地表达自己的意思。
在非正式场合中，则可以更加随性一些。
沈青云对于这些东西，自然是耳熟能详的，可是他万万没想到，宋文今天面对自己，竟然都没有兜圈子，而是直接的询问了于成林的事情。
这很反常，完全不符合宋文的作风。
想到这，沈青云深吸了一口气，不解的看着宋文：“宋书记，您这话是什么意思，于成林怎么了？”
“你就不要给我演戏了。”
宋文无奈的说道：“就是银州分区那个于成林，你为什么要撤销他的处分决定？”
“因为我觉得他没有错。”
沈青云平静的说道：“他不应该承担那么大的责任，这个事情分明就是章