言情小说网 > 都市言情 > 银行错打八千万,我全买烂尾楼! > 第43章 职级与薪级,集团整合(2/4)


    薪资等级初始制定很简单。

    应届毕业生进入公司的话主要看学历,专科5级,本科10级,研究生15级,以此类推。

    有过工作经历的人进入公司主要看之前的工资水平,年薪同比+1

    例如原本的工作是年薪20万,那进入星海就是20+1,是的,1级就是一万块,年薪的一万块。

    除初始等级外,后续想升级也简单。

    不犯错的情况下每年薪级自动增长10-20,既年薪20万的话,第二年就是22-24万。

    犯错也会降级。

    这是自然增长,看日常表现。

    除此之外就是立功表现,在岗位上做出突出贡献的话,由上级审查后进行薪级增加,数额不等。

    然后就是职级带来的薪级。

    t3级职务自动增加50级,t2级职务自动增加100级,t1级职务自动增加300级。

    如江立海,基础薪级是80,在创立星海饮品期间立下大功,陈阳给他增加了50级,如今他是t1级生物医药部总裁,加300级,总体算下来已经达到了430级。

    这也就意味着他年薪能够拿到四百三十万,虽然对比其他大型集团公司不算多,可星海只是刚刚成立,未来大有所为。

    陈阳不在意员工的这点工资,他在意的是员工的忠心,给钱能让他们无条件效力的话那太值了。

    他掌握黑科技注定不缺钱,缺的是人。

    要不是怕吓到他们,陈阳甚至还敢给他们翻一倍,直接搞个大新闻出来吸引人才。

    关雷刚退伍不久,能成为t1级已经很感激,怎么也不愿要基础薪级,说是未来表现的好自然会涨薪,因此薪级只有基础300级。

    顾新鸿以前的薪资水平倒是不低,可他很有野心,认为自己在新能源领域一定能立功,只是暂定了200+300,也就是年薪500万。

    王德发他们眼珠子都羡慕的发绿了。

    但很可惜,他们进入公司的方式是并入,陈阳一早就给足了一年的安家费,只有明年开始才能正式进入公司薪级评估。

    最让众人意外的是陆望舒。

    权贵圈子知道