展到今天，一切都离不开老板的支持和鼓励。”
“在这里，我谨代表公司所有兄弟姐妹，对老板说一声谢谢，谢谢老板”。
姜窕淑对着李叶深深鞠了一躬，李叶伸手虚扶了一下说道:“你们一个个的都感谢我干什么？公司是我的不假，但也是大家的。”
“你们最应该感谢的人，应该是你们自己，你们都该对那个曾经风里来雨里去，跌倒了都不曾放弃，仍然奋勇拼搏的自己，说一声谢谢！”
“在此，我也想对曾经努力拼搏的你们，说一声谢谢，谢谢你们为公司所付出的一切努力”。
李叶说着话，对着台下的众人鞠了一躬。
台下很多人都被感动的热泪盈眶，纷纷激动的鼓起掌来。
李叶直起身子，微笑着对台下摆了摆手，等掌声落下后继续说道:“为了感谢大家对公司做出的贡献，从今天起，公司将要实行新的奖励政策。”
“以后公司每年会拿出百分之七十的净利润，作为公司分红，奖励给公司的所有在职员工。”
“另外公司将会拿出年净利润的百分之五，作为公司的救济资金，用来帮助公司家里遇到困难的员工。”
“以后公司的所有在职员工，哪怕你是第一天入职，只要你家里遇到经济困难了，或者家里父母生了重病没钱看病，都可以向公司求助，公司一定会提供力所能及的帮助”。
刹那间，会议室里掌声雷动。
李叶新实行的奖励政策，拿出了大部分公司盈利分给公司员工，相当于把公司所有人都绑在一起，跟他形成了利益共同体。
以后这些人也会维护李叶的利益，跟他是一荣俱荣，一损俱损。
再加上李叶又非常人性化的解决了公司员工的后顾之忧，从这一刻起，他在公司就是神灵一般的存在。
接下来，李叶又给公司五个大区经理颁发了奖励。
赵婧姝、兰心怡、王大柱都已经晋升为大区经理，谢少华和刘玉琼因为私人感情的纠葛，耽误了工作，最后双双落选。
两个表现特别突出的区域经理，被李叶提拔为大区经理，正式迈入公司高层行列，算是异军突起了。
李叶按照之前说的，给每个大区经