然而，未能如她所愿。
梁西斌静静地坐在沙发上，听到她下楼的动静了，眼风都没给她一个。
看着那个人带来的威压，她没轻举妄动。
把高跟鞋放在门口，她有些局促的站在客厅中央，看着两只狗狗围着她转。
她只好自作主张去了狗食碗和水桶处。
心里暗自琢磨着，下一次回来的时候一定要记得买带一些专门给狗狗吃的美味小点心以及各种各样的零食。
这些狗小吃不仅要口感好，还要营养丰富，能够满足金毛那挑剔的味蕾；
那些零食呢，则要有创意、有趣味性，可以让狗狗在玩耍之余尽情享受美食带来的快乐。
想到这里，她不禁露出了一丝微笑，仿佛已经看到可乐和七喜欢快地摇着尾巴等待享用美食的可爱模样了。
她又想起爷爷奶奶家后院的几个土狗，也要给它们几个小可爱带着。
梁西斌头也不抬的问：“洗澡了？”
林小米“嗯”了一声。
“以后不许去喝酒。”梁西斌严肃的说。
林小米不太服气：“为什么？”
梁西斌生气地说：“你瞧瞧自己昨天的样子！”
林小米说：“那是我私人问题。”
“私人问题，你敢说只是私人问题？”梁西斌皱眉。
林小米就这样和梁西斌吵了起来。
吵架也要有艺术的。
她的研究生导师王宣是资深人力资源专家。
人力资源专家最为显着的特征之一便是涉足于心理学这一广阔而深邃的领域。
这些专业人士深知，要想在复杂多变的职场环境中游刃有余地管理和开发人力资源，仅仅依靠传统的人事管理方法远远不够。
每个资深的人力资源专家都会积极探索并深入研究心理学知识，并将其巧妙的融入到日常工作之中。
通过对员工心理状态、行为模式以及动机需求等方面的精准把握，制定出更具针对性和人性化的策略与方案，从而有效地提升团队凝聚力、激发员工潜能，并最终实现组织目标。
可以说：无论是招聘选拔环节中的人才测评工具运用，还是培训发