间。
他准备住过去。
都说先婚后爱。
他不想苟同，至少目前看不出来什么。
他缺少那心思，林小米更看不出来。
那就彼此别太打扰吧！
房间里没开空调，客厅的窗户开着。
林小米现在已经把自己安置在次卧。
梁西斌蹑手蹑脚的过来，床上的人面色绯红，鼻头更红。
他用手摸摸她的额头，微烫。
想起家里有药箱，他走入客厅，找到了扑热息痛。
倒了一杯温水，知道她不喜欢凉水。
林小米就在半梦半醒中，喝下了水，吃了药。
梁西斌没有开她卧室空调，将门留个缝。
第二天，日上三竿。
林小米感受到了一身的汗。
发烧吃药后退烧了，今早醒来浑身黏腻，却感觉身体通透些，没那么沉了。
她昨晚就和小秘书说了，走钉钉审批，请假一天。
金安集团的考勤模式其实带着一些人性化的色彩，虽然不如一些国企的制度宽松，也是有一些国企的底子在的。
比如说事假吧，每个月员工都能够享受到一天的带薪事假！
这意味着当大家遇到一些突发情况或者私人事务需要处理时，可以安心地向公司请假，而不用担心会因此失去一天的薪水。
再来说说病假，那更是让人感到欣慰啊，每个月有两天的带薪病假！
想象一下，如果不小心生病了，完全不必担心因为请假看病而导致收入减少。
这样的待遇与那些请一天假就要被扣除两倍甚至三倍工资的小型私营企业相比，简直就是天壤之！
在这里工作，无疑能让员工们感受到更多的关怀和尊重，也更愿意全心全意地投入到工作当中去。
金安集团的员工手册的制定，也是符合《劳动合同法》的要求。
在人力资源体系中，《员工手册》是公司管理的重要工具。
不仅是员工了解公司规章制度的重要途径，也是公司规范员工行为、保障公司正常运营的重要手段。
编写《员工手册》需要考虑多方面的因素