女人力专责面色凝重地说道：“黄总监、梁经理，我有个朋友所在的单位，最近也在大规模裁员呢。
他们采取的方式不是直接辞退员工，而是要么给员工降薪，要么就让他们转岗。
您猜怎么着？一些原本从事财务工作的人员，竟然要求转岗去做保洁员了；
而那些办公室人员，有的要求去做保安。其实，就是让他们走人。”
她说的时候，表情笑嘻嘻的，丝毫都不觉得这是件让人伤心的事情。
黄铃铛看着她，皱皱眉，还是没忍住：“你记住，在我的人力部门，一定不要耍这种小聪明，更不要给领导出这样的主意。
其一，现在员工都懂法，不会因为你这样的裁员办法而同意；
你以为员工是小白，他们在利益受到影响的时候，普遍会研究法律，对于自身的权益有着清晰的认知；
因此，你所说的采取的这种裁员方式，很难获得他们的认可与同意；
毕竟大家都明白，企业在裁员时需要遵循一系列法律法规和程序，如果这些没有得到妥善执行，那么员工完全有权利通过合法途径来维护自己的利益；
所以说，仅仅依靠这样简单粗暴的裁员手段，别说员工不答应，我人力资源部也不答应。
其二，如果真要采取这种做法，无疑与总裁当初创办企业时的初衷背道而驰；
毕竟，一个企业能够发展壮大，离不开每一位员工的辛勤付出和努力拼搏；
如今，若因为某些原因需要进行裁员操作，那也绝不能仅仅从集团自身的角度出发去考虑问题，而是应该充分权衡集团以及员工双方的利益得失；
对于集团而言，裁员或许能在短期内减轻成本压力、优化资源配置，但从长远来看，如果处理不当，可能会导致人才流失、团队士气低落等一系列负面效应；
而对于员工来说，失去工作意味着生活将面临巨大的变故和挑战，他们不仅需要重新寻找就业机会，还得承受经济上和心理上的双重压力；
因此，无论是站在集团还是员工的立场上，都应当谨慎对待裁员这件事情，并寻求一种既能保障企业正常运营，又能最大程度维护员工权益的解决方案；
只有