林飞有些奇怪：“给孙总安排人，咱们总裁不管吗？”
梁西斌摇摇头：“这么大的集团，他没那个精力。
他也不会在乎这些，他只需要做好中高管布局就可以了。
如果哪个基层找到他，求他安排，或者他自己身边安排基层人员，他才会重视。
你记得，过一天，梁东明也会提人选。以前的常务副总裁的秘书，一般设在行政部，目前王卓然被梁金安调走了。
很多人都惦记，在这个位置安排人呢。”
林飞点点头：“这倒也是，就是这个秘书职位的人，必须得会写作，还经常要开车，没点文笔和头脑的，未必愿意干。
其实也不是，也有野心大的，自己不会写不要紧，只要能够找一个会写的也行啊。”
他们共同想起来：曾几何时，集团里有那么一位资深的“老笔杆子”，他日复一日地埋头于撰写各类稿件之中，数量之多令人咋舌。
然而，令人费解的是，尽管他如此辛勤耕耘，但在职场上，却始终未能获得理想的晋升机会。
这位“老笔杆子”，仿佛完全沉浸在了自己的文字世界里，对于外界的交流与互动显得有些漠然。
他的表达能力着实有限，有点社恐。
这使得他在团队协作，和向上级汇报工作等方面遇到了困难，进而影响到了他在集团内部的职业发展。
但正所谓“金子总会发光”，就在众人都对这位老笔杆子的前途感到惋惜之时，戏剧性的一幕发生了——一家颇具慧眼的策划公司竟然向他抛出了橄榄枝，并成功将其招致麾下！
而这家策划公司所看重的，正是“老笔杆子”那深厚扎实的文字功底，以及独特的创意构思能力。
在这里，他无需再过多地去应对复杂的人际关系，或是繁琐的日常事务。
只需专注于发挥自己所长，源源不断地创作出精彩绝伦的策划稿件即可。
直到此时，大家方才如梦初醒，真正意识到了这位“老笔杆子”身上蕴含着很大的能量和价值。
原来，之前在集团中的不得志，并非因为他才华不足，而是没有找到能够让他一展身手的合适平台罢了。
如今，他在