黄铃铛也是内心疲惫。
身为一名人力总监，尽管手中掌握着一定的权力，但这并不意味着所有的事务，都能由个人全权决定。
尤其是在涉及到人员安排，这样关键且敏感的问题时，更是需要谨慎权衡各种因素：
首先，要考虑的便是公司整体的战略规划和业务需求。
不同部门、不同项目对于人才类型、数量以及技能水平等方面，有着各自特定的要求。
只有将合适的人放置在恰当的岗位上，才能最大程度地发挥他们的能力，推动各项工作顺利开展。
其次，还需兼顾员工自身的意愿与发展诉求。
毕竟每个人都有自己独特的职业目标和兴趣爱好，如果强行违背其意愿进行安排，不仅可能影响工作积极性和效率，甚至还有可能导致优秀人才流失。
此外，团队内部的协作氛围也是一个重要考量点。
新成员的加入，是否能够与现有团队成员形成良好互补或协同效应，直接关系到整个团队的凝聚力和战斗力。
同时，还不能忽视外部市场环境对人力资源配置产生的影响。
行业竞争态势、劳动力供应情况等等，都会左右人员安排决策。
总之，作为人力总监，在做出任何关于人员安排的决定之前，必须综合考虑上述诸多方面的因素，以确保最终方案既能满足公司利益最大化又能照顾到各方权益，实现多赢局面。
衡量人，安排人，平复人，激励人，历来是黄铃铛的作风。
常平远一直看常玉玲不顺眼。
两人之间胶着，她也知道。
黄铃铛也明白，李霞是在拿有点刺头的常平远立威。
她目前不太好插手。
常玉玲去与不去上层郡，都成了常平远的心病。
为此，他来找黄铃铛诉苦。
没成想，黄铃铛纵然是集团高管，一时也难以破局。
毕竟是李霞找到了常平远的错处，借着由头要换人。
你是说她看不上常平远也好，还是说常平远确实不适合也罢，都不好评论。
黄铃铛告诉常平远，先谨言慎行，尽量不要正面冲突，看时间破局。