第407 章 会议纪要
黄铃铛的性格柔和，在集团是出了名的。
谁也没看到过她大发雷霆，但是并不代表她没有脾气。
无论家里外头，大家只知道她夫妻和睦，两个孩子都在国读书，非常幸福。
可是，她只要眼神看你，就够你自检的。
在偌大的金安集团里，林小米对黄铃铛那可是很熟悉了。
她心里十分清楚，黄铃铛的严厉，是代表着职场的管理原则的。
平日里，只要黄铃铛出现在办公区域，原本还稍微有些嘈杂的环境，瞬间就会安静下来，员工们一个个都像是被按下了静音键，大气都不敢出。
她那柔和的眼神仿佛能穿透一切，只要有谁工作上出了一点小差错，被她逮个正着，那不是批评，而是要求，让你不好意思再犯错。
金安集团之所以能够在行业内稳步发展，各项事务都能有条不紊地进行，很大程度上得益于一套完善的制度、流程，以及深入人心的企业文化要求和规范。
而这一切，均是黄铃铛精心组织起来的。从她管理行政事务之初，就全身心地投入到这些基础建设工作中。
她组织参考了无数优秀企业的案例，结合集团自身的特点和发展方向，一点点地打磨出了这套适合的体系。
每一项制度的制定，每一个流程的设计，每一条企业文化要求和规范的斟酌，都是她带队做出来的。
她会在办公室里对着电脑屏幕，反复修改方案，有时候为了一个条款的表述是否精准，她能和同事们研讨上几个小时。
正是因为她这种严谨和执着的态度，才让金安集团有了如今这般坚实的发展根基。
整体集团规范要求分为二级，甚至三级管理，都是在集团的大规范下。
所以，集团的行政管理中心，就是集团员工的培训基地。
慈不掌兵，林小米是深深理解这句话的。
这句古老而又充满智慧的话语，就如同高悬在天空中的警示之钟，时刻敲响在每一个试图在权力与谋略之路上前行者的耳畔。
所以，黄铃铛身兼高层管理多年经验，又具备心理咨询的能力，她这里，就是员工解压处，也是员