对付。虽然他不愿意掺和这些权力斗争，但工人们的这些不满让他意识到，许大茂的动作已经在逐步侵蚀工人们的信任。
赵国强当然不会坐视许大茂继续扩张自己的势力。面对许大茂暗中操控工人的策略，赵国强也开始在厂领导层中寻找支持。
他利用自己在生产领域的经验和威望，提出了一项新计划——加大生产奖励制度。这个计划旨在通过提高生产奖励，刺激工人们的工作积极性，进而提升整体生产效率。赵国强提出这一计划时，特别强调了“公开透明”的原则，暗指许大茂暗中搞“小圈子”的行为。
“生产一线的工作是我们厂的根本。只有所有工人都积极参与，生产指标才能上去。我们不能搞那些不透明的制度，应该让每个工人都有机会参与竞争，公平公正。”赵国强在厂务会上斩钉截铁地说道。
赵国强的这番话赢得了不少支持。厂领导层中，一些中立派开始倾向于支持他的计划，而工人们也对这个新政策充满期待。
许大茂意识到，赵国强的这项提议是针对自己而来的。如果生产奖励制度实施，那么工人们的积极性会被极大调动起来，届时赵国强不仅能够控制生产效率，还能通过公平竞争的口号进一步削弱许大茂的影响力。
面对赵国强的进攻，许大茂并没有急于反击。他知道，赵国强提出的生产奖励制度看似对工人们有利，但实施起来并不容易。于是，他决定先放慢脚步，等待赵国强的计划在实践中暴露出问题。
许大茂暗中通过几位亲信，放出了一些风声，说赵国强的奖励制度在操作上存在漏洞，很可能会导致部分工人为了追求奖励而忽视安全生产。这种说法很快在工人间传开，工人们开始对奖励制度产生了疑虑。
“如果为了奖金拼命干活，谁知道厂里会不会为了省钱在安全措施上打折扣？”有工人私下议论道。
这种质疑声逐渐在厂里蔓延开来。虽然赵国强的制度还没有正式实施，但工人们的担忧已经开始发酵，许大茂利用舆论的力量，成功将工人们的注意力从奖励制度本身转移到了安全问题上。
与此同时，许大茂继续加大对安全检查小组的投入，频繁组织安全培训，让工人们意识到厂里的安全问题是他一直关注的重点。这