麟手上的一半蛋糕，不用猜，另一半不出所料的出现在小薇脸上。
“哼！坏！坏蛋！”
抓起另一半，就想抹在徐天麟脸上。
徐天麟赶紧逃开，“真好看，赶紧拍下来，快拍下来。”
趁着众人注意力都在小薇身上，徐天麟又拿了一小块蛋糕，偷偷挪到徐若兰身边，随手抹在她的鼻子上。
“啊，哥哥你好坏哦。”
徐爸徐母后面哈哈笑着，他们没想到是大儿子先干这种事，印象里这个大儿子冷静，严肃，不苟言笑，杀伐果断，没想到今天能陪小薇这么玩。
看着小薇和女儿一直追着儿子，不禁摇头。孩子们开心就好。
小薇追着追着，忽然看到琼斯就在身边不远处。她不像徐若兰踩着高跟鞋，身体灵活，一转身就来到琼斯身前，抹了琼斯一脸奶油。
“哎呀，小薇你好坏呀。”
跑了几分钟，几乎人人脸上都有奶油了。
徐天麟停下来说，“好了，大家都有点累了，我们歇一下，休息十分钟。然后到二楼书房，我们开个小会，今天就结束了。”
伸手示意厨师老张他们收拾下现场，就带人去清洗了。
十几分钟后，一行人在二楼书房落座。计有徐天麟、加州地产总裁史密斯、高科人工智能总裁帕克、副总裁塞尔比、晨光连锁酒店总裁刘云帆、九一证券总裁马丁内斯、九一娱乐总裁杰森·丹顿、公关部部长艾伦，共八人。
会议内容只有一项：人事安排。
首先，徐天麟发言。他表示，高科人工智能副总裁塞尔比，是否有可能调入加州地产任副总裁？两个单位和塞尔比，有什么意见和建议？对于塞尔比来说，回到洛杉矶，可以近距离的照顾家庭，自然是最满意的。虽然两个单位经营方向南辕北辙，但塞尔比主要负责行政和后勤管理，基本不涉及技术。
请有关人员发言。帕克和史密斯都没有意见，帕克表示需要替代人员，是招聘挖人还是内部挖潜？徐天麟拍板内部挖潜，高职位人员尽量不招聘，这是原则。
杰森·丹顿提议，公关部部长艾伦调任艺人部总监，原总监和副总监均被对手挖走。徐天麟问了一个问题：“什么样的对手？”欧洲