刘玉看出了侯耀斌的心思，也不说破，只是笑了笑说道：
“侯哥，你既然是张叔介绍来的，咱们就不是外人。你的年龄肯定比我大，我称你一声哥是应该的。而且，你也不要叫我公子，搞的我好像什么纨绔子弟似的。”
“不行不行。我虽然比你痴长几岁，可真的不敢以哥自居。你就叫我耀斌，或者阿斌，要不就叫我猴子也行，在部队，首长们都这样叫我。”
侯耀斌非常清楚，自己虽然确实是通过张局长的关系来到精彩地产的，但是真正离人家所说的“自己人”还有相当的差距。
尽管自己也真心实意的想要成为他们口中的“自己人”，但那一定是凭自己方方面面的努力奋斗赢得的。
“哈哈哈哈。那好吧，我们以后就叫你猴子了。至于对玉儿的称呼也由你吧，这些都不重要。下面，让玉儿给你交待一下保安队的管理模式和制度的事情。”
侯耀斌看看刘有文，又看看刘玉，不明白老板的用意。但是也没有把自己的疑问表现出来，只是安静的等待刘玉的下文。
“好，咱们就依你，我就叫你猴子了。”刘玉笑道。
“公司保安队将采取准军事化管理，所以，关于其模式和制度，我想请你比照军人内务条令，来制定一套精彩公司的保安条令。”
侯耀斌点头表示明白。
弄一个简化版的内务条令这对他来说没有问题，执行起来更是不在话下，毕竟像他这样的军人，已经严格按照内务条令做了少则年，多则十来年了。
刘玉接着说道：
“另外，相关的奖励制度也要加进去。只要是忠诚地在公司做够一定的年限，公司就会为他建立一个养老金账户，每个人的年收入将会等额记入这个账户。
也就是说，正常情况下，等到退休的那一天，每个人都可以拿到他为公司服务期间所得收入的同等金额的退休金。
同时，每个人都有一个积分账户，而每个人的日常表现都会对自己的积分造成影响，这个积分最终又会形成将来领取养老金的相关系数，积分越高，系数也就越大，拿到的退休金也就越多。
但是，如果做了对公司不利的事情，则会扣减积分，直至清零。也就是说，