：“你明白就好。我们炼钢厂想要成为国际上真正的巨无霸，不仅是控制成本，更重要的是技术。这一点，我就帮不了你了，需要你来解决。”
“你放心好了，我会找来高端人才来解决这件事情的。”杨志强站起身来，走出办公室。
不久后，杨志强拿到了一份资料。
上面详细列举了超高难度的钢材，包括但不限于以下几种：
首先是马氏体时效钢，这种钢材具有超高的强度和良好的韧性，通常用于制造航空航天领域的关键零部件，如飞机起落架等。
再者是镍基高温合金，它能够在高温下保持出色的强度和抗氧化性能，是制造燃气轮机叶片和火箭发动机部件的重要材料。
还有钛合金，具有高强度、低密度和良好的耐腐蚀性，广泛应用于航空航天、医疗器械等对材料性能要求极高的领域。
另外，粉末冶金高速钢也是其中之一，其硬度极高，耐磨性和红硬性出色，常用于制造高端刀具和模具。
最后是超高强度不锈钢，在保持不锈钢良好耐腐蚀性的同时，拥有极高的强度，适用于海洋工程、化工等苛刻环境下的设备制造。
看了之后，杨志强开始找猎头公司。
他与多家知名猎头公司取得联系，详细阐述了自己对于高端人才的需求和期望。
这些猎头公司迅速行动起来，利用他们广泛的人脉和专业的筛选能力，在全球范围内寻找在钢铁领域有着卓越成就和丰富经验的专家学者。
杨志强希望通过引入这些高端人才，组建一支强大的研发团队，攻克技术难关，让炼钢厂在超高端钢材领域取得突破性的进展。
撒钱的策略，果然有效。
茂名炼钢厂的弱点，立刻有了很大的改善，其中多种超高难度的钢材都取得了重大突破。
比如镍基高温合金的性能得到了进一步提升，钛合金的生产工艺也更加成熟。
但是糟糕的是，马氏体时效钢无法研制出来，进展缓慢。
负责研发的专家向杨志强汇报时说道：“马氏体时效钢的制造难点主要在于其化学成分的精确控制。这种钢材需要极其精准的合金配比，稍有偏差，性能就会大打折扣。”