第68章(2/2)

    这其实也是公司故意而为之的，设置两个晋升渠道，就是利用了人性虚荣和争强好胜的一面，让执行层与管理层互相争斗制衡，以达到刺激互相竞争的目的。

    而在清晰的金字塔形权力结构和晋升机制下，不同级别的职务，工资、福利差距巨大，对于猪仔们来说极具诱惑力。

    这样一来，职工脑子里全是怎么晋升的事，也就会专心做事业。

    国内多少私企都没这么清晰的晋升机制。