壮安搞工资改革的试点了，所以我请大家过来，一起商量商量，看看怎么把这个方案搞好。”
“书记，这个意思是说，咱们以后可以年年给大家发奖金？”
李明一下子就激动起来。
说真的，刘弘毅到壮安之后，所有干部里边，最开心的就得数李明。
有钱的感觉真特么的好啊。
李大局长从来没有这么扬眉吐气过，享受着其他单位干部们的笑脸和“奉承”，明哥那个得意啊！
刘弘毅笑着批评道：“李明，出息点儿。”
“去年我们那样发年终奖，是没有办法。工资制度定死在那儿，只能另辟蹊径。现在上边不是同意让我们搞工资改革吗？”
“咱们就得把这个制度搞好，把奖勤罚懒直接落实到每个月，落实到每个单位，落实到每个人头上。就不用等到年终的时候，搞这种一次性奖励了。”
李明挠了挠头，说道：“嘿嘿，书记，你看，我把这个忘了……嗯嗯，我完全赞同书记的意见，就是要把这个工资制度搞好，这就相当于每个月都有评比，每个月都有奖励和处罚。这个效果，确实比年底一次性的发奖金更加好。”
“同志们，这几天我在北都，也请教过一些经济方面的专家，有财政部的，有人民银行的，还有我的母校庆华大学的经济学教授，都是知名学者。”
“我大概有了个基本思路。”
“我们以前搞的是等级工资，吃的是大锅饭，干好干坏一个样，只要你来上班，甭管你做了什么，反正按月拿钱。”
“这个制度完全体现不出奖勤罚懒，反倒更像是一个福利金。见者有份的那种。”
“所以我的建议是，以后我们要把工资分成几个部分。第一个部分呢，当然还是等级工资，也就是基本工资。这个还是放在第一位来考虑的，毕竟要有基本保障才行。”
“第二个，我认为应该把工龄工资单列。”
“工作时间越长，也就意味着你给单位，给集体，给国家做的贡献越多，经验越丰富，工龄工资比刚进入单位的人高一些，是理所当然的。”
“第三个呢，就是岗位津贴。”
“这个东西要有区别，要向一线和特殊岗