那么项目经理做到了，给与相应的奖励，没人能说什么，甚至可能一个项目可以拿到几十上百万的奖金。
当然，这也跟现在国内的建筑环境非常好有关。
祝文渊是交通口出来的干部，肯定也见过不少类似的成功例子，所以才会同意给市里的国资企业领导干部收入改制。
可市里的许多国企，与祝文渊印象中的那些国企并不一样，企业干部的能力和素质也不一样。
完全将别人的成功经验照搬过来，肯定会出现问题。
张恪清将一份资料放在祝文渊的面前：“你看一下，这是去年那些实行改制的企业利税增长情况和干部收入增长情况、员工收入增长情况的对比表。”
“后面是那些实行年收入制度的省属国企的相关情况对比表，你发现有什么不同的地方吗？”
祝文渊接过资料，仔细的翻看着。
他发现那些省属国企的干部收入增长，与企业利税增长比例相比，还略低一点，而员工平均收入的增长比例，则与企业利税增长比例几乎相同。
也就是说企业效益好，员工的收入就跟着增长，而干部的收入增长是其次的。
而市里那些企业则完全相反，一半的企业利税收入也确实增长了，但干部的收入增长比例远超企业利税收入增长比例，且员工的收入增长比例极低，甚至还有没涨的。
更有一些企业的利税明明下降了，可偏偏干部的收入还是增长了，员工的收入却相应的下调。
看到这些数据，祝文渊都不知道该怎么替那些企业干部辩解。
企业利税下降了，是怎么完成的绩效考核，收入怎么上涨的？
“张书记，我向你承认错误，这一点之前是我疏忽了。当时只给了一个最高限额，年收入不能超过五十万，其他的没做限制，是我考虑的不够全面，也没有对那些企业的经营情况和干部收入情况做详细的审核，请你批评。”
虽然很不情愿，但祝文渊还是主动认错了。
张恪清愿意私下里跟他谈，而不是放到常委会上，已经给他留了面子。
如果他还嘴硬，那到时候更丢脸的肯定还是他。
他甚至没有将责任推到分管国资