，想到了原班人马。
在办公楼里翻箱倒柜，找到了人事档案，让张功正挨个给原来的厂领导打电话。
才几天的工夫，他们找到新工作的可能性不大，听说品良铺子把振邦收入囊中，打算重振旧厂，还准备召回员工，一个个跟打了鸡血似的，火速赶来。
这年头找个稳定的工作不容易，老东家的活儿干得顺溜，当然乐意回去。
周齐亲自操刀面试。
领导团队可是厂子的脊梁骨，他得心里有谱。
吴海这主任，油腔滑调，拍马屁的高手。
一看他就知道，乔老三怎么败得那么快了。
刘有柱，车间组长，老实巴交，嘴笨，看起来挺踏实的。
王霞，管人事的，四十岁左右，冷若冰霜，不苟言笑。
王红梅，财务，也四十多岁，以前在汽水厂干过，两年前跳槽到振邦，财务上头经验十足。
还有一堆杂七杂八的角色，用人之际，周齐全盘接收。
试用期按原待遇发工资，试用期满，待遇往上提。
这不就是给大家画了个大饼嘛。
出来混口饭吃，图的就是钱多，待遇好了，干活自然卖力。
至于最后能不能留下脚印，那就得看本事了。
眼下，人手这事儿，得赶紧凑齐才行。
周齐给留下的几位大佬的第一个任务，就是把老班底喊回来。
说时迟那时快，厂子里当天就冒出了小半个连的熟面孔。
老岗位，上手快如闪电。
电话有人接了，厂区也焕然一新。
隔天，报纸上就炸开了锅，报道品良铺子拿下振邦的消息。
记者们闻风而动，蜂拥而至。
张功正，品良铺子的大当家，出面接受采访，宣布三星罐头全线撤退，品良铺子新厂区蓄势待发，顺便给自家产品吆喝了两嗓子。
第三天，厂房里的机器嗡嗡响了一天半，洗刷刷过后，随时待命开工，厂里人头攒动，足足有二百三十号人，人数反弹过半。
这就差不多够用了。
以前厂子还捣鼓别的罐头，不过周齐现在只盯着水果罐头。