些不服，毕竟他在这一行已经摸爬滚打了多年，这份标书也是他精心准备的成果
。他想不通，一个非专业人士怎么能在短时间内发现这么多需要改进之处。甚至有一瞬间，他还考虑是不是该继续留在华龙公司工作。
然而，周齐并没有直接要求修改什么，而是分享了自己的看法，询问了周清宏和宋炜的意见。
尽管不是建筑学专家，但周齐对未来趋势有着独到见解，能够指出当前存在的不足之处。
通过这次讨论，周清宏感到豁然开朗。他是一个愿意学习新知的人，很快就接受了周齐提出的新观点。
尤其是当看到周齐的想法不仅新颖而且非常合理时，更是由衷地敬佩。
他们就这个话题聊了一个多小时。
期间，乔雪盈在一旁静静聆听。即使她努力保持低调，但还是被周齐侃侃而谈的样子深深吸引。
要知道，周清宏是她亲自招进来的优秀人才；但现在看来，在周齐面前竟像是个初学者般谦逊求教。
最后，周齐提议大家一起用餐。餐桌上轻松愉快的氛围让大家放松下来。
周齐本身就是一个随性的人，再加上年轻活泼的乔雪盈，使得整个聚会变得更加融洽。
在这两位的带领下，大家仿佛忘却了年龄与职位之间的界限，享受着这一刻的美好时光。
周清宏在某个时刻问周总：“您之前涉足过房地产行业吗？”
周齐微微一笑，回答说：“专业的事情，我得靠你们这些专家。虽然我在商业上有一些见解，但要实现目标，还得靠大家的努力。华龙地产的未来就掌握在你们手中。”
周齐的话温和而深邃，这样的领导风格对团队来说非常有吸引力。
尤其是周清宏，在与周齐短暂接触后，便坚定了追随的决心，他预感华龙地产会像华龙电器一样迅速崛起。
饭后，在返回的路上，周齐提议让周清宏负责接下来的地产业务。
乔雪盈开车时侧目看了周齐一眼，有些惊讶地问道：“这么快决定，不多考察一下吗？”
“你当时不也是很快就挑大梁了吗？”周齐自信地说。
乔雪盈回应道：“可我是不同的。我可以全