四、制度改进思路
五、制度纲要
六、有利因素
七、不利因素
八、制度改进的意义
九、制度实施成本
十、制度实施风险
十一、结束语
他把这份建议书直接发给了最高领袖。
两个月后,最高领袖回复:“姜岳升作为以德高望重的老同志,依然操心国家人类命运,值得赞扬。我已让秘书安排科学院组织一个专家研讨会,专门讨论您的建议。”
一个月以后,姜岳升收到了一个科学院发来的会议通知,讨论姜岳升同志建议的《关于加强义务劳动和强制劳动的制度建设的建议》的论文。
姜岳升来到燕京西山的会场,看到的都是搞社会科学研究的泰斗级人物,有一半认识,也有很多新面孔。
主持人在做了开场白之后,便让姜岳升做主题发言,把自己写的建议书的主要内容对大家宣讲一下。
在姜岳升讲完了之后,会议开始进入分组讨论。
“我觉得强制劳动安排起来非常有难度,”科学院的一位专家发言,“主要是现在大规模应用机器人,谁愿意组织人干活呀?机器人体力好、耐力好、不用吃饭、不用喝水,还听话。你就是改造沙漠,也没有人愿意雇人呀!”
“是呀,现在确实没有人愿意雇人,”西北大学的一位教授说,“特别是重新开放了机器人禁令之后,现在的机器人都特别好用,就连暖人心app和温暖人间app上面家政服务的流量都明显减少了。”
“从商业的角度看,确实是这样,没有人愿意雇人,但是我们现在面临的问题不是商业问题,而是人类退化的问题,现在大量的年轻人在家里整天不出门,很颓废、很消极,我觉得姜总这个建议是想解决这个问题,是想通过国家用法律的手段,强制年轻人参加劳动。宁可国家赔钱,也要这么干。”浙大哲学系的一位教授说。
“对,我同意孙教授的意见,这是一个人类发展的长期的问题,不是商业问题,强制劳动的效率肯定很低,肯定不如使用机器人,但是这个问题就出在大规模运用机器人的身上,所以,不能考虑成本,要重点考虑社会效益。”