晚上回家后，姜思宇把杨大姐要出二十八万收购垃圾分拣厂的事情跟老爸说了。
老爸说，可以再多给杨大姐一些股份，百分之二十显得有些太抠门了，不行就给她百分之二十五吧。
于是他老爸就给杨大姐写了一份股权变更承诺书，承诺到年底把公司股权的百分之二十五分给她。
并且他老爸把这个垃圾分拣厂的管理权也交给了杨大姐。
在杨大姐接手了这家垃圾分拣厂之后，用铁一般的手腕，很快就让这家垃圾分拣厂扭亏为盈了。
这使姜思宇认识到一个问题，对于这些劳动密集的型的企业来说，企业生存最关键的并不是投资，而是管人，谁能把这些没有什么文化的分拣工管好，让她们高效、优质地干活，基本上就不会亏损。
当然想赚大钱也不可能。
可能大多数小老板都天真地以为，只要制定好一套岗位制度，然后监督着大家执行就行了。
其实在这种企业里，制度的作用很有限，最关键的还是人。
姜思宇有时候在分拣厂的流水线上查看时，当他看见杨大姐背着手走过来时，他也会情不自禁地在心里想，他有没有犯什么错误。
杨大姐天生就带着那种王者的霸气，气场强大、气势十足。
这就叫不怒自威。
她并不需要骂这个骂那个，还没等她骂呢，对方就已经害怕了。
有了杨大姐的经验，姜思宇决定继续收购垃圾分拣厂，想办法尽量地控制住更多的可再生原材料的源头。
这其实就是产业链整合。
这天，姜思宇接到吕村长的电话，说废品回收加工中心刚入住了一个新邻居，希望姜思宇能回去出席一下对方的开业仪式。
姜思宇心想，新来的商户都是他的竞争对手，干嘛还得让他去祝贺呀？这不是赶鸭子上架吗？
他便在电话里告诉吕村长，说他不想去。
可是吕村长说这家店有来头，是街道主任的女婿开的。
姜思宇一听，原来是有后台。
他心想，去给人家站一次台也失去不了什么，于是他便答应了。
等他到了开业仪式的现场，发现吕村长所言不虚