第725章
“因为她们可以安心工作了。”
“一些成家的男员工，家里原本就因为带孩子的问题，产生了比较激烈的冲突，知道公司有这么好的福利之后，也纷纷询问”
“他们能不能把孩子带过来，得到的答案是可以后，也都把娃儿接到公司里来了。”
“从那以后，他们在工作时间都很拼。”
“而且完成度还很好，最重要的是，有的时候一天的工作内容，她们半天就能完成。”
“剩下的半天就在公司里健身，或者是陪自己的孩子。”
说起我公司的制度，那我可算是有了发言权了：“孩子上学的，也都把孩子带过来学习。”
“我们公司还有专门的健身房，他们在孩子去写作业的时候，就在健身房里健身，以前身体都不怎么好的，天天健身以后，身体也变好了。”
霍知边听边点头：“虽然我们公司里也有健身房，工作强度也不大，不过女性员工的离职率，也确实有一些高。”
“我打算去了解一下原因。”
他向来是遇到问题，不喜欢拖，喜欢直接解决，于是直接打电话问人事部门，那些离职的女员工，都是因为什么原因才离职的。
人事部给出的答案是：因为生了孩子，无法兼顾工作和孩子。
霍知沉默了很久，他以前一直以为是别的原因。
他看着我。
我也跟他对视。
霍知过了很久才给秘书打电话：“你最近有时间吗？”
秘书想都不想的说：“有！”
霍知轻笑着说：“我觉得我们公司需要搞一个育婴部门，一个辅导孩子写作业的部门。”
“帮助已经有了孩子的员工们，带他们的孩子。”
“以免生了孩子以后，会影响她们的事业发展，你觉得呢？”
秘书虽然现在还是单身，但他也能感觉到，这个福利将会让公司大部分的员工受益：“我觉得很好。”
“那就先统计一下，已经有孩子的员工有多少，以及刚满月的和上学的又有多少。”霍知雷厉风行的说：“然后确定一个老师带几个孩子，一个育婴师带几个娃儿，确定需要招