嘴，根本对不起优秀员工的称号，配不上现在的领导岗位，但也有领导和员工对各项数据张口就来。
表现好的，林晓会临时再给他们增加难度，从中筛选出更优秀的一部分。
整体来说，无论是子公司的管理层，还是员工，素质都差了些，文化程度不高，本科学历的占比只有3左右，大专、中专，占比5左右，高中学历占比25左右，剩下的都只有初中学历，个别的，连初中学历都没有，其中不少优秀员工，甚至中层管理，一看就是关系户。
虽然学历不能代表能力，但如果基数足够大的话，学历肯定是和能力成正比的。一天书都没读过，却当上大老板的人确实有，但绝大多数没读过书的人都是社会最低层，而大学毕业生，虽然也有混的不如意的，但绝大多数，都能有一份体面的工作。
整体上来说，夏曼丽这个人力资源部部长，做的还是可以的。
至于那些关系户的问题，在华夏这个人情社会，这种事很难避免，尤其是东北。
只能靠制度来约束。