翔的脸色，特别难看！
一阵青，一阵白。
想反驳，一时间，又没想好措辞。
只得强忍着！
那脸色。
像是在憋着一坨粑粑！
想拉，拉不出来。
“关于提高待遇，挽留员工。”
“我也有一些不同的看法。”
陈阳看向人事经理朱英。
脸上的表情。
不是严肃批评，而是带着笑容，眼神温和。
亲切自然。
“朱经理，你别介意哈！”
“我是一个门外汉，谈一点个人浅见，你们姑且一听。”
朱英也感受到了，陈阳的善意。
浅浅一笑。
眸子深处，却流露出一丝悸动！
“陈专员尽管说，我巴不得您提一点建议，我们也好修正方案。”
陈阳笑了。
“我们做企业的，想要走得远，走得稳，需要的是一大批忠诚可靠的员工。”
“而不是一群墙头草。”
“这次的危机，恰好就是一块试金石。”
“大浪淘沙，我们只留金子！”
“下一步。”
“我们要完善自身的企业文化，打造畅通的晋升渠道，建立健全的福利待遇体系，营造良好的企业氛围。”
“只有自身过硬，才能留得住人才，培养出一支忠诚可靠的队伍。”
“尽职尽责，不离不弃！”
朱英听得很认真。
默默地用笔，将刚才的话，在笔记本上，记了下来。
卓红梅暗暗称赞。
不愧是大老板！
有头脑，有格局，更有笼络人心的手段。
一个小小的举动，就收买一员大将的心。
陈阳也很欣慰。
“关于恶意举报和突击检查。”
“我觉得，可以动用两方面的手段。”
“一方面，诉诸法律，请专业律师，追究诬告者的法律责任。”
“另一方面，与相关衙门，充分沟通，澄清事实，消除误会。”
他用真诚的目光