你现在还没有自己的小家庭，如果你有了自己的小家庭之后，上级首长在任用的时候肯定就会觉得你这个人很稳重。”
家庭因素一直是组织用人的一个重要的衡量指标，有了家庭的人，在为人处世之上就会成熟一些，而对于平时的工作，也有一定影响。
“旅长，我明白。”
“既然话说到这里了，你对未来有什么想法吗？我是指你个人的发展，不要把目光都放在咱们现在的蓝军部队。”
对着庞承功的这个问题，吴哲有些忐忑的说出了自己内心的想法。
“旅长，我是这样想的，现在我的职务到了副团，军衔也达到了对应的中校，我不想再走科技人才这方面的路了。”
“接着说呀，我觉得你肯定有内心的想法没有说完。”
在庞承功期待的目光中，吴哲说了自己内心最后的想法。
“通过这两次会议以及演习的情况，我觉得咱们的部队在未来肯定会往信息化道路这条路上迈进，我们部队虽然需要那种科班出身的技术人才，我觉得我们部队更缺少那种既懂得技术工作，又会带兵的部队主官，所以说我想往这方面去发展，旅长之前您和我的谈话也提到过这些。”
“看来你的想法越来越成熟了，这也是我想对你说的，单纯的走科技这方面的道路你的上限不会很高，而且咱们部队的技术人才随着咱们部队对这方面的重视，肯定会越来越多的，你有很多优势，首先，你身上具有一般干部不具备的高学历，而且你的专业是光电专业，所以说，对于未来信息化部队的建设，起着十分重要的作用，如果你这样的身份到常规部队去担任主官，你的专业知识肯定比他们强，当然了，你缺乏的就是一线的带兵经验，但是这也不是多大的问题，因为你有另一个一般干部不具备的优势，那就是年轻，如果我没记错的话，你才28岁吧？”
“是的，旅长，我现在确实是28岁。”
“这就是你的优势了，我是这样想的，在咱们蓝军旅，你再工作两年，当然了，在这段时间我会在数字化作战局给你留一个位置，等到你30岁的时候，从咱们蓝军旅调出，去其他部队当一个副团长之类的干部，用不了多久，你就会晋升到正团的职务，在这段时间里，你必须狠狠